Wynagrodzenie przekracza limit na 2026 rok (5742 € miesięcznie), więc składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Zwolnień (Redundancy Fund) i opłata HRDA są liczone od 5742 €.
| Pracownik | Miesięcznie | Rocznie |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | ||
| Ubezpieczenia społeczne (8,8%) | ||
| GeSY (2,65%) | ||
| Razem potrącenia | ||
| Netto po ubezpieczeniach i GeSY* |
| Pracodawca | Miesięcznie | Rocznie |
|---|---|---|
| Ubezpieczenia społeczne (8,8%) | ||
| GeSY (2,9%) | ||
| Fundusz Spójności Społecznej (2%) | ||
| Fundusz Zwolnień (1,2%) | ||
| Opłata HRDA (0,5%) | ||
| Centralny Fundusz Urlopowy (8%) | ||
| Razem składki pracodawcy | ||
| Całkowity koszt pracodawcy |
* Przed podatkiem dochodowym. Kwoty miesięczne to kwota roczna podzielona przez 12.
Jak liczymy
- Ubezpieczenia społeczne: 8,8% płaci pracownik i 8,8% pracodawca, od wynagrodzenia do limitu na 2026 rok, czyli 5742 € za miesięczny okres płatności (68 904 € rocznie przy 12 pensjach).
- GeSY (cypryjski system opieki zdrowotnej): 2,65% płaci pracownik i 2,9% pracodawca, od rocznych dochodów do 180 000 €.
- Fundusz Spójności Społecznej: 2% płaci pracodawca od całości wynagrodzenia, bez limitu.
- Fundusz Zwolnień (1,2%) i opłata HRDA (0,5%): płaci pracodawca, od wynagrodzenia do limitu ubezpieczeń społecznych.
- Centralny Fundusz Urlopowy (8%): dotyczy tylko pracodawców bez zwolnienia, na przykład przy części pracowników sezonowych lub godzinowych. Większość pracodawców zapewniających płatny urlop jest zwolniona.
- 13. pensja: traktowana jako osobny okres płatności, więc miesięczny limit dotyczy także jej.
Kalkulator dotyczy osób zatrudnionych i podaje szacunek wyłącznie w celach informacyjnych, na podstawie przepisów obowiązujących w chwili publikacji. Nie obejmuje osób samozatrudnionych, podatku dochodowego, świadczeń rzeczowych ani składek na fundusz emerytalny (provident fund). W sprawie obsługi płacowej lub pełnego wyliczenia brutto-netto skontaktuj się z nami.