Ο μισθός υπερβαίνει το ανώτατο όριο του 2026 (€5.742 τον μήνα), επομένως οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις, το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού και η εισφορά ΑνΑΔ υπολογίζονται επί €5.742.
| Εργαζόμενος | Ανά μήνα | Ανά έτος |
|---|---|---|
| Μικτός μισθός | ||
| Κοινωνικές Ασφαλίσεις (8,8%) | ||
| ΓεΣΥ (2,65%) | ||
| Σύνολο αποκοπών | ||
| Καθαρό μετά από ΚΑ & ΓεΣΥ* |
| Εργοδότης | Ανά μήνα | Ανά έτος |
|---|---|---|
| Κοινωνικές Ασφαλίσεις (8,8%) | ||
| ΓεΣΥ (2,9%) | ||
| Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής (2%) | ||
| Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού (1,2%) | ||
| Εισφορά ΑνΑΔ (0,5%) | ||
| Κεντρικό Ταμείο Αδειών (8%) | ||
| Σύνολο εργοδοτικών εισφορών | ||
| Συνολικό κόστος εργοδότη |
* Πριν από τον φόρο εισοδήματος. Τα μηνιαία ποσά είναι το ετήσιο ποσό διά 12.
Πώς γίνεται ο υπολογισμός
- Κοινωνικές Ασφαλίσεις: 8,8% από τον εργαζόμενο και 8,8% από τον εργοδότη, επί των απολαβών μέχρι το ανώτατο όριο του 2026, €5.742 ανά μηνιαία περίοδο πληρωμής (€68.904 τον χρόνο για 12 μισθούς).
- ΓεΣΥ (Γενικό Σύστημα Υγείας): 2,65% από τον εργαζόμενο και 2,9% από τον εργοδότη, επί ετήσιων απολαβών μέχρι €180.000.
- Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής: 2% από τον εργοδότη επί του συνόλου των απολαβών, χωρίς ανώτατο όριο.
- Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού (1,2%) και εισφορά ΑνΑΔ (0,5%): από τον εργοδότη, επί των απολαβών μέχρι το ανώτατο όριο των Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
- Κεντρικό Ταμείο Αδειών (8%): ισχύει μόνο όταν ο εργοδότης δεν έχει εξαίρεση, για παράδειγμα για ορισμένους εποχικούς ή ωρομίσθιους εργαζομένους. Οι περισσότεροι εργοδότες που παρέχουν άδεια μετ' απολαβών έχουν εξαίρεση.
- 13ος μισθός: θεωρείται ξεχωριστή περίοδος πληρωμής, άρα το μηνιαίο ανώτατο όριο ισχύει και γι' αυτόν.
Ο υπολογιστής αφορά μισθωτούς και δίνει εκτίμηση μόνο για ενημέρωση, με βάση τη νομοθεσία που ισχύει κατά τον χρόνο δημοσίευσης. Δεν καλύπτει αυτοτελώς εργαζομένους, φόρο εισοδήματος, ωφελήματα σε είδος ή εισφορές σε ταμείο προνοίας. Για ρύθμιση μισθοδοσίας ή πλήρη υπολογισμό από μικτό σε καθαρό, επικοινωνήστε μαζί μας.